律師您好想請教一些關於員工強制執行處分。公司在108年七月收到員工的法務部執行扣薪命令108年至109年之間該員工與法務部有聯繫商討處理 但是未有結果至109年12月 該員工聲請離職公司也將資料傳至法務部 告知該員工已離職無法執行扣薪。110年3月 公司 又收到法務部執行署命令說...
您好！目前我在一家興櫃公司上班，四天前因回家奔喪：祖母過世。故用電話向公司主官請假，然而主官卻告知我，由於公司規定的喪假，是僅限8小時常日班的，而我是輪班制的：工時是10.833，所以用六天48小時去除，喪假僅剩4.4天，請問這樣的規定是否違法？？
社區總幹事是否享有特休假？如果物業公司以社區總幹事與公司是以勞動契約就任為由，故契約內容沒載明，即沒有提供，此契約是否違法？
員工離職時如果沒有交接，薪水可以等交接完成再付嗎？不扣，只是延後給。之前被經理捲走11萬，到現在都告不完????
您好,想詢問離職前的特休計算方式，本人於106年2月20日到職，預計110年2月3離職。公司在106年度給予14天特休,107年度,108年度以及109年度，分別給予16天特休，並且在該年度的1月1日，就可以開始使用。以上的休假，都已經在該年度休完。今年110年度，原本給予16天...