法律論壇

A:  李君您好，
您的特別休假日數因雇主規定優於勞動基準法，自106年2月20日至110年2月3日期間如依勞動基準法第38條第1項，以週年制計算可休假日數為34日，依您所述您於任職期間已休假62日，優於勞基法而應適用契約約定。至雇主是否依契約給假，請您參照與雇主間勞動契約及工作規則，計算是否依約給足特別修假。以上意見，請您卓參。

相關規定：
勞動基準法第38條第1項第1至4項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。