A:
您好:
勞基法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。
同法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
依法在尚未釐清責任歸屬之前,雇主不得扣薪作為賠償費用
若雇主給付工資有短少的情形
建議您可以向縣市政府勞動主管機關申訴並申請勞資爭議調解
以維護自身權益
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