A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
問題一: 若獎金預計入帳日為109/10/5, 但9月30 已離職, 公司是否仍需支付上述獎金?
雖然入帳日在後，但該獎金應屬該員工在職期間所應領取之獎金，所以公司仍需支付。
問題二: 若獎金預計入帳日為109/10/5, 但9月30 繼續請育嬰假, 公司是否仍需支付上述獎金?
判斷標準同問題一，若該獎金是屬該員工請育嬰假前所應得之獎金，則公司仍需支付。
以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝
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