法律論壇

A:  您好:
依勞基法第24條規定,雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
另依勞動部勞動2字第 0960062674 號書函,勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間仍屬工作時間，並依勞動基準法計給工資。

依上開說明,若公司未規定加班需事先申請
則若能證明加班之事實,即可依法領取加班費
建議您可以先發函給公司並提出相關加班事證
若公司仍拒絕或置之不理,建議您可以申請勞資糾紛協調
並向主管機關提出申訴
以維護自身權益

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