Q: 您好，
因麵包店改裝，店休一個月。店改裝完後，員工又不願意回來上班。期間與員公溝通狀況
1.改裝前一周，該員就告知不要幫她排班，要直接休到店裝修。
2.店裝修期間，問該員是否接受公司調派至其它分店支援，但她不願意，說正在創業中。
3.店裝修好，請她回來上班，該員仍不願意，要求繼續休半個月不要排班，還說不行嗎？
4.該員目前表明說，要公司繼續幫她負擔勞健保，她不會主動離職，要她離職，就是給她資遣費，否則要告公司。
5.目前該員威脅公司不給她資遣費，她要告公司違法。並說裝修期間，公司並給她排班，損害她的權利，但實際是她不願意去其它分店支援。
請問遇到這樣的員工可否直接開除？謝謝(具側面了解，該員正在國外，短期內不會回來)
A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件依勞動基準法第12條規定勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。...六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
貴司可以依上開事由開除該員工,即無需再給付資遣費,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝
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