法律論壇

A:  您好:
性別工作平等法第17條規定,前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。
此外行政院亦作成函釋指出"依據育嬰留職停薪實施辦法第6條，為使受僱者得以同時兼顧工作與家
庭照顧，受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，不得降低其原有勞動條件"

依您敘述,公司若於復職後要求進行一定的教育訓練並不違法
但若無性別工作平等法第17條或勞基法第11條各款事由,不得予以解雇
且訓練期間仍屬於在職,依上開說明不應有減薪等降低勞動條件的行為
建議您若公司有違法之,您可以蒐證後向勞工局申訴
必要時亦得申請勞資爭議協調爭取自身權益

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