A:
您好：
一、若公司的網站上有公告或工作規則有規定滿一年就可享有500元獎金，且並無其他例如：「固定於何時發放且以發放時在職為限」等明文限制，則您應可回去追討那500元獎金，理由是您已經符合獎金發放條件，且公司應於終止勞動契約後三十日內結清工資，則自應包括發放應給予您的獎金。
二、又縱使公司以必須發放獎金時仍在職等理由為限制，您也可以考慮主張，該獎金有固定發放標準，具有制度上經常性，屬於工資的一部，則依勞動基準法第22條第2項規定應全額給付勞工，則不得由公司恣意苛扣或拒絕給付，請公司依法給付，否則您可向各縣市政府勞工局處等為申訴檢舉。
以上意見供您參考，謝謝！
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