法律論壇

Q: 背景:
您好，我在一間5人小公司 (A公司，是一間有限公司，於2019年7月創立) 擔任總經理一職，單一股東(負責人)獨資，負責人為掛名負責人(不管事，不出現)，實質出資者另有其人 (B公司董事長，人在中國大陸)。 A公司營運方式是以提供研發服務給B公司。近幾月因B公司營運不佳，無法支付A公司的服務費，致A公司目前無任何流動資產且已積欠所有員工薪資2個月。 我當初加入A公司是由B公司董事長的朋友牽線，我與A公司之間並無勞動契約或委任契約的存在，一切以口頭約定為主，薪資每月給付，年薪固定14個月。公司章程無註明委任經理人，亦無向主管機關辦理登記，我不確定公司是否有按照公司法第29條決議我為委任經理人 (不知從何查起)，但就"從屬性"的判斷，我認為我屬勞工身分，非屬委任經理人，原因是A公司的營運方向，產品研發優先順序，皆由實質出資者決定，研發成本(打樣)皆須送簽呈到實質出資者簽核。A公司的財務由公司會計，掛名負責人及實質出資者掌握，他們不讓我碰這一塊，我亦需要每天到公司正常上下班 (但不需打卡)，需請假，由實質出資者核准，以上皆有系統紀錄，email，社交軟體對話紀錄證明。

問題:
1. 員工決議向勞工局申請勞資爭議協調，我也想參與，與A公司掛名負責人協商欠薪以及以勞基法14條第5款單方面終止僱傭關係，要求公司付資遣費及開立非自願離職。 以我總經理的職位，勞工局是否會接受我的申請? 是否會要求先判定我是否具備勞工身分? 會由誰來判定?
2. 由於A公司已經可以說是負資產，僅有幾台電腦設備，無現金，員工們想與負責人協商公司解散，員工可以拿到工資墊償 。假設協商成功，A公司解散，以我的職位，勞保局是否為先要求判定我是否具備勞工身分才會給我工資墊償? 如果我在上述勞資爭議協調中要求公司給我: 非委任經理人證明，這樣是否有幫助勞保局的判定?

謝謝您的時間與解答。

勞資爭議 離職與資遣