法律論壇

A:  您好：
勞動基準法第15條之1規定：
「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
(二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
(三)雇主提供勞工補償之額度及範圍。
(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」

依您所述，若診所未提供專業培訓(培訓費用)，即不得與勞工約定服務年限及違約賠償。又縱使該最低服務年限條款有效，仍須視具體情形判斷最短年限及違約賠償是否合理，所以就算該條款有效，賠償兩個月薪資仍有爭執空間，另依勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，提醒您雇主也不得直接扣薪。

以上供您參考。