Q: 我想請問我是107年10月29日至公司報到，在面試時總經理有口頭提到公司會派員受訓，但拿到證照要滿一年才不扣錢，所以取得證照未滿年將會扣除受訓費用。其中公司派訓在108年5月15至6月25日上安全評估人員及108年11月20至11月27日上缺氧作業主管兩項教育訓練，我於109年2月13離職，公司有將兩筆上課費用全數扣除，但公司也未和我簽立勞動契約也無簽立切結書或申明書雖說只有口頭約定而已，是否已違反勞基法第15-1條之規定？
A:
您好:
勞基法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
若公司未以工作規則或勞動契約明定離職時需返還教育訓練費用
不得任意以離職為由自工資中扣除該費用
因此建議您可以先發函給公司要求限期補足應付未付之工資
若公司仍置之不理或拒絕
建議您得向勞動主管機關申訴,或申請勞資爭議調解
以維護自身權益
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