法律論壇

A:  1.依照所述，雇主以電話通知資遣時，有違法資遣之虞，可能已構成「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，依照勞基法第14條第1項第6款(註1)、勞工退休金條例第12條第1項(註2)，勞工得不經預告終止契約，並得請求資遣費。

2.如果構成就業保險法第11條第3項規定(註3)之非自願離職，勞工得依勞基法第19條(註4)請求發給非自願離職證明書/服務證明書，雇主不得拒絕。

林慈政律師
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註1
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

註2
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

註3
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

註4
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。