Q: 想請教我於2017年7月17日到職，於今年2020年1月31日離職，
公司給的特休有80個小時，我一個小時都沒休過，(80小時x162時薪 = 12960元)
離職之前還有事先請教過主管，倘若沒休完的特休時數是否離職後公司會自動轉換為薪資匯進來，還是說必需自己把特休用完呢?
主管回答已請教過人資部門，是會轉成薪資一併進來，不必特意把特休用完沒關係，
但離職後2月初薪資進來公司並沒有把剩餘沒休完的特休轉成薪資匯轉進來，
當下也有馬上聯絡前公司主管，主管是表示因年初更換人事考勤系統，以至於特休部份出問題，
承諾有消息會再通知我，但一等就快一個月，三月初又到了前公司匯薪水的時間前一天，
我才又追問前公司主管，這才回覆會補給我，
事情來了，隔天薪水匯進來僅1506元，馬上又跟前主管聯絡，主管僅回覆已幫我反饋人資部份，尚未得到回覆。
想請教的部份，公司這樣是否已經觸犯勞基法，我是否可以檢舉前公司，該怎麼處理呢?
A:
您好,
1.依照勞動基準法第38條第4項規定,勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
2.如果公司就未休之特休假未發給工資,應已違反上開規定,可向臺中市勞動檢查處提出申訴,或向臺中市勞工局申請勞資爭議調解。
3.如有任何問題,歡迎與本所聯絡詳細討論。
博群國際商務法律事務所 所長
邱奕賢 律師/美國法學博士
免費諮詢專線: 04-23011980
電郵:chiuihs@gmail.com
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！