法律論壇

A:  您好:有關您所詢問題回覆如下

按勞動基準法第23條：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
是雇主應有違反上開法文之規定，您可以先向在地勞工局提出申訴並請求調解雇主給付薪資。
以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝

A:  您好:
依勞基法第23條規定,工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。勞基法第23條規定,雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
因此建議您目前可以先向勞動主管機關進行申訴
並申請勞資爭議調解,要求雇主依法給付薪資
若雇主仍拒絕給付,依法您可以向法院提起給付工資的訴訟

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