法律論壇

A:  李OO君您好，以下是針對您問題之法律建議：
一. 勞基法為勞動條件之最低標準，如所約定勞動條例未優於勞基法，則勞動契約約定仍應以勞基法為準。
二. 對於雇主於面試時如要求提供非就業所需之隱私資料，可能違反就業服務法第5條第2項第2款規定。
三. 勞工保險費用依勞工保險條例規定計算之，如因投保單位不實投保而致生損失，勞工可以對其請求賠償。
四. 如勞動契約為定期契約，除非有勞基法第9條規定之情形，原則上契約因期滿而終止。


參考規定：
A. 勞動基準法第第1條第2項：雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
B. 就業服務法第5條第2項第2款：雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
C. 就業服務法第67條第1項：違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
D. 就業服務法施行細則第1條之1：本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
E. 勞工保險條例第13條第1項：本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。
F. 勞工保險條例第14條第1項：前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
G. 勞工保險條例第72條第3項：投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
H. 勞動基準法第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。