法律論壇

A:  一、依照您的提問，似乎您的契約係不定期契約，依照勞基法15條第2項準用勞基法第16條之規定，依照您的發問，應於30日前預告。
二、假期是否納入預告期部分，依照行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第6578 號函釋見解，過年連假可以納入預告期間。
三、參考資訊
1. 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
2. 勞動基準法第16條:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
3. 行政院勞工委員會民國 76 年 11 月 09 日臺勞資字第 6578 號函釋：「要旨：勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，應包括各種假期在內全文內容：勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」該預告期間應包括各種假期在內。」
＊＊＊希望回覆能協助到您-王翼升律師＊＊＊

A:  問題一，應以您到目前公司任職多久計算，非以您工作年資計算。
依據勞動基準法15條2項準用16條1項之規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。其目的無非是讓雇主可以有時間找替代人力，勞工於公司工作愈久愈難以取代，故雇主所需找尋替代人力實見當然較長。故應以員工到現行公司任職時間計算。

問題二，過年連假可以納入離職預告時間
參考行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第 6578 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：』不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」