法律論壇

A:  您好：

勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」又參最高法院103年台上字第588號民事判決見解：「事業單位依本條規定決定以盈餘分配員工紅利，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具備分配紅利之要件，對符合上述要件之勞工，事業單位非可任意不予發給。」若您於公司結算時仍在職，又符合全年工作及無過失的要件，公司即無法以即將離職為由拒絕發給年終獎金。

然而，若勞動契約就年終獎金並未定有任何計算基準，僅有表示「依公司營運狀況跟個人表現」，鑒於法令僅規定發放義務，並未就最低發放數額為限制，雇主確實是有依考績等因素片面決定之權利，年末提離職是否會影響年終獎金之發放金額仍屬雇主之裁量範圍，員工要主張給付一定金額較為困難，故建議您將此部分亦列入預告終止勞動契約時點之考量中。

簡要回覆如上，謝謝。