Q: 律師您好！主管惡意提交修改版本的考核表而非確認版本的考核表做為年度考核依據，是否已造成偽造文書罪！
主管利用拐騙的方式誘導我簽了較為不利的合約且惡意給予較差的考核成績影響當年度的年終獎金，請問這些是否有相關法律依據可以提告？謝謝您的諮詢解答！
A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
主管惡意提交修改版本的考核表而非確認版本的考核表做為年度考核依據，此部分要看事實情形而定,若主管以自行虛偽製作的考核表提交,則較有可能成立偽造文書；主管利用拐騙的方式誘導簽了較為不利的合約,若能證明有詐欺行為,則可以主張撤銷該合約之意思表示,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝
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