法律論壇

A:  依勞基法的規定，特休假應由勞工來排定，至於雇主若是有經營上急迫需求的話，可以跟勞工協商調整。因此從這樣的規定方式來看，雇主是沒有強迫指定休假日期的權利的，縱然有急迫需求，也只是可以進行協調而已。因此，在您提到的貴司情形，是可以被認為違反勞基法的規定而可能被勞檢裁罰。
不過，對於您所主張的這個情形，可能會出現的困難點會在於「特休假並非由您所安排」這件事情要如何舉證。在相關的裁罰案例中，曾有公司行號被裁罰，是因為他們所提出的假單中有出現了「註明假別『指定休假』」的字樣，所以在舉證上沒有問題。但在貴司的情形來說，可否證明公司確實未經過您的同意而指定特休假日期這點，或許尚有待確認相關資料來認定，又或者是須由公司證明確實是您自行指定要在該日休假的，此部分需再請您特別注意一下。

以上說明再請您參考一下，如有任何疑問，也請您不吝提出。

相關法條：
勞基法第38條第2項，前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。