法律論壇

A:  王先生/小姐 您好：
一、依照勞基法第38條第2項、第4項規定：「特別休假，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
二、故依法，首先勞工本享有是否使用特別休假之權利，此乃勞工之「權利」，既屬權利，當然可自由決定是否不行使而改以領取工資方式替代。又如果勞工真的願意不休特休而改以領取工資方式取代，勞基法明定必須以勞工「每日工資」按未休工資計算，您所提出的每個月薪水加一千元方式，已經跟勞基法有所牴觸了，恐有違法的問題。

以上意見，惠請卓參
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李衣婷律師 敬上

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