A:
您好：
如果勞雇雙方未就緊急聯絡人為定義的話，一般來說，緊急聯絡人是在發生緊急的情況下，比如說員工發生職業災害要通知家屬、員工失聯等情況，以為聯繫之用者。
雇主在蒐集上開緊急聯絡人之資訊，也應遵守個人資料保護法之相關規定，在緊急情況發生時（也就是在此特定範圍目的內），才能使用該等資訊，超過此等特定範圍目的外的使用，如您來信提到的騷擾，雇主似已有違反個人資料保護法之情。
以上資訊，敬供您參考。
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