法律論壇

A:  劉君您好：
一、如您與雇主就責任制工作有約定，須您的行業為經主管機關公告之工作且報請核備，依您所述工作內容並非主管機關公告之工作，該責任制約定應為無效，如雇主增加工作量致增加工時應依法給付加班費。
二、如本案進入勞資調解，調解委員得請兩造提出相關資料，於調解過程中如提出不實資料，主管機關得依法處以罰鍰。
三、另您已先行與雇主終止契約，除非之後雇主有讓您繼續契約之事實，契約既已終止，再依勞基法規定終止契約及請求資遣費，恐無理由。


參考規定：
A.勞動基準法第84-1：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作（第1項）。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉（第2項）。」B.勞資爭議處理法第17條第2項、第3項：「直轄市、縣（市）主管機關於調解委員調查或調解委員會開會時，得通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；調解委員為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查（第2項）。前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明（第3項）。」
C.勞資爭議處理法第63條第2項：「違反第十二條第三項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定，無正當理由拒絕說明或拒絕調解人或調解委員進入事業單位者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。」