A:
您好：
當勞動關係存在，雇主片面將正職員工改為計時員工，此涉及到工資的變動，按勞動基準法第21條第1項規定：「工資應由勞雇雙方議定之。」，故非經雙方同意，雇主不得片面變更雙方當初議定之正職人員工資，倘雇主強迫員工為之，則雇主除違反當初雙方約定之勞動契約，亦違反勞動基準法第21條第1項。
此時勞工在知悉此等情事30日內，依照勞動基準法第14條第1項第6款，主張「雇主違反勞動契約或法令，致有損害勞工權益之虞者」不經預告終止勞動契約，同時向雇主請求發給資遣費。
以上，供您參考，謝謝。
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