法律論壇

A: 
您好：

依照勞基法施行細則第10條第2款，年終獎金並非經常性給予，原則上不包括在工資之計算內，然而，依照最高法院104年度台上字第613號民事判決所述：「勞基法細則第十條第二款所稱之年終獎金，應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額為勞工工作某一段時間之對價，縱名為年終獎金，亦不失其為工資之性質。」若是雇主在勞動契約中已約定保障年薪50萬元，縱其中14萬名義上是獎金，實質上仍屬工資。

從而，若您於發放次年之年終獎金之前即離職，是否得請求公司給付剩餘的14萬工資，可能依僱傭契約及獎金發放辦法等實際條文規定而有所不同。若條文約定真意為，該14萬元為每月薪資的延遲發放，在您離職時，公司應即依比例結清工資給付勞工；若條文約定真意為，若員工任職滿一年，公司始保障發放14萬獎金，您於年前離職，可能就不符合領取之要件。至於契約之解釋，則須視條文內容及過往習慣等進行判斷。

以上謹簡要就原則性的概念進行說明，惟具體情況仍然必須視個案情況而定。