法律論壇

A:  您好：

由於您來函所詢問之內容較為簡略，茲就法律觀點說明如下：
一、勞動基準法第12條第1項第6款明文規定，勞工「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主得不經預告終止契約。
二、另，參照勞工保險條例第6條之規定：雇主應為年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工投保勞保，由於該規定屬於強制性規定，雇主如未依法為勞工辦理投保，則雇主可能因而遭受主管機關處以行政罰。此外，雇主亦有為勞工投保全民健康保險之義務（全民健康保險條例第1條、第15條規定參照）。
三、按前說明，雙方間之勞動契約一旦終止，雇主亦會依法辦理該勞工之勞保、健保退保事宜。
故，有關來函所詢問之「曠職」及「退保」之意涵，煩請參考上述說明。

高木蘭律師 謹啟