法律論壇

A: 
您好：
勞工離職時是否應辦理職務交接義務，勞基法並無明確規定，但依行政院勞委會（88）台勞資二字第0034926號函：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。」故勞工負有依約完成交接手續之附隨義務。

至於違反交接義務之法律效果，上開函釋表明：「如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」因此，若公司主張其因員工未完成交接手續而受有損害，必須負擔民事上的舉證責任，不得逕自扣發員工薪資。

依您來信所詢，應屬員工和雇主對於交接義務之範圍有所爭議。首先，參104年臺灣高等法院勞上字第6號民事判決，離職證明書的發給和員工是否完成交接義務並無關連。再者，交接義務得大致上分為財物上和業務上的交接，縱簡易交接表上所列之事項未包含帳務部分，員工仍應將帳務清點並交付與雇主，教導新人等雜務則應視勞動契約或工作規則中有無明文約定。故建議您若有工具、材料、設備尚未清點完畢，仍以回公司進行點交為宜，以免雇主依法求償。

以上簡要回覆，謝謝。