法律論壇

A:  胡女士您好，

按勞動基準法第15-1條第1項規定：
「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」
次按勞動基準法第15-1條第3項規定：「違反前二項規定者，其約定無效。」

依照您所提供的資訊，雇主並未提供專業技術培訓及培訓費用，亦未使勞工遵守最低服務年限之約定而提供合理補償。按勞動基準法第3項規定，雇主與勞工之間最低服務年限之約定，若已違反勞動基準法第15-1條第1項，其約定應屬無效。

以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝！