法律論壇

A:  您好：

關於工資給付的部分，依照勞基法第22條第2項的規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、同法第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」因此，原則上只要有出勤並提供勞務，公司就必須依法給付薪資，倘公司未依照上開規定給付薪資，則依照第79條的規定，主管機關可對事業單位處新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。

依照您來文所述之情況，因服勤未滿3個月，因此不需依照勞基法第15條第2項準用第16條的規定提前預告，不過仍建議您應依照公司規定完成離職手續較妥，否則公司也可能主張因為您未完成交接，導致公司受有損失而另外對您主張其他民事損害賠償責任。

然而，即便您未完成交接程序，但公司仍不應拒絕發給或拖欠工資，建議您可以先以書面方式(例如：email，或是較正式的存證信函)向公司催告應於○日內支付您應取得的工資，並列出具體數額，倘若公司仍置之不理，則您也可以向勞務提供地的勞工(動)局提起勞資爭議調解，藉由調解委員從中協調，以圓滿解決問題。

以上簡要回覆，謝謝。