法律論壇

A:  您好，

依題旨，公司規定，如果產品做壞，應依市價賠償，這點只要工作規則上勞雇雙方合意並無不可。

然而有疑問者在於，雇主是否可以直接將該做壞產品之損失直接自勞工薪資中扣除。
依勞基法規定，勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」
第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
亦即，雇主發放薪資，原則上必須全額一次給付；除勞工違反勞動契約之約定，又或者勞工在工作的時候有損害雇主利益而對雇主有賠償的責任，則雇主不能自行預扣勞工的薪水來填補自己的損害。
只有在損害已經發生，且勞工已經承認責任，對損害範圍、金額都也沒有異議，而且同意雇主未來可以從工資中預扣作為損害賠償的情況下，雇主才可以預扣工資。惟此時已跳脫勞基法之規範，雇主係以民法侵權行為向勞工請求損害賠償之情形。

簡要回覆如上，請參照，謝謝。