法律論壇

A:  您好：

關於員工遭資遣時謀職假的部分，可以參考勞動基準法第16條第2項的規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」由於謀職假屬於勞基法賦予員工的權利，不應受到其他限制。若雇主刻意刁難，則依照勞基法第79條第3項的規定，是可以處事業單位新台幣2萬元以上30萬元以下的罰鍰。

而依照行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）於民國100年10月11日勞資2字第1000088264號函（節錄）：「勞工如於勞動基準法第16條第2項規定之預告期間，於工作時間請假外出謀職應否提出證明，查該條立法之意旨係謀職假為提供勞工外出謀職，以縮短失業期間，爰此，雇主得請勞工提出謀職相關事證，如勞工確有客觀上舉證之困難而已有辦理謀職當日之請假手續時，雇主不得以此拒絕給假。」因此，雇主仍然可以要求您提出相關資料（例如面試通知或其他通訊紀錄）以證明確實有謀職之需求。

因此，若公司未特別規定或要求您提出證明，以口頭方式請假應無不可，但若您已經找到下一份工作，則就沒有「外出謀職」之需求，自然沒有請謀職假的必要，公司方面有權拒絕您的要求。

以上簡要回覆，謝謝。