法律論壇

A:  您好：

依照勞工保險條例第6條第1項第2款的規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的勞工，且受雇於僱用五人以上公司、行號，則該雇主或是所屬機構就應該要為員工投保勞工保險，勞工保險具有社會保險的性質，為了確保勞工的權益，此為強制規定，且理論上在何公司任職，就應該以該公司的名義為員工加保。

依照您來文所述之情況，友人的小孩實際上於A公司任職，但卻是由B公司為其投保勞健保，此部分已經屬於脫法行為。

由於A公司屬於製造商，發生職災的可能性普遍而言較一般貿易商來得高，倘若於任職期間不幸發生意外，欲請領勞保職災給付的時候，就有可能發生不被承認的情況，因為該名員工並沒有在B公司實際從事勞務工作，因此就不會被認為是「執行職務過程中所受之傷害」，因此B公司無需也沒有為該名員工請領職災給付的義務或法律上依據；且該員工雖於A公司任職，但A公司並未為其投保勞健保，A公司也無法協助請領職災給付，如此將會嚴重影響自身權益。

建議您應告知友人，務必於任職前向A公司確認相關的權利義務，而A公司若仍未替員工辦理投保手續，依照勞工保險條例第72條會有相關的罰鍰，且還應該要賠償勞工因此所受之損失，若A公司仍執意為之，則建議正式報到前應審慎評估相關風險，以免權益受損。