法律論壇

A:  您好：
關於您詢問有關特休及資年資之問題，依據《勞動基準法》第38條第1項及第2項：「I、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。II、前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」故原則上，特休之排定權在勞工本身，雇主僅於符合例外之情形(基於企業經營上之急迫需求、已與勞工協商調整等)始得調整之。就您所述雇主自己幫您排了兩天特休已違反第38條第2項，依《勞動基準法》第 79 條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」，雇主恐面臨新臺幣二萬元以上一百萬元以下之罰鍰。
另關於公司營業牌照換一個名稱但店名照舊，依《勞動基準法》第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」，故應視您是否屬《勞動基準法》第20條後段之留用勞工亦或新舊兩法人間在經濟上是否構成單一體，以判斷年資應予續算，若您為留用勞工或新舊兩法人間在經濟上是單一體，則年資應續算。又針對判斷彼等公司間在經濟上是否構成單一體，相關之實務見解為：「就二法人或事業單位之間的營業狀態、業務活動、營業目的等業務執行，及人事、財務上有無實質支配或管理之情狀綜合觀察，以判斷具操控權之雇主，是否持續性地對受操控公司給予指導、建議、指示，並具有實質影響力，進而判斷彼等公司間在經濟上是否構成單一體。」。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

傑澄法律事務所｜陳彥潔律師
讓您不再被繁瑣的法律規定困擾
官方LINE ID：@729srsba
FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/labbychenlawyer
電話：03-2606751
________________________________________
傑澄法律事務所 陳彥潔律師
電話: 03-260-6751
Email:
consult@lawyeryenchieh.com
地址：
桃園市桃園區中正路1080號11樓
LINE ID：@729srsba



傑澄法律事務所 陳彥潔律師
電話: 03-260-6751
Email:
consult@lawyeryenchieh.com
地址：
桃園市桃園區中正路1080號11樓
LINE ID：@729srsba