Q: 律師您好，這邊想就幾點事情詢問，還麻煩你解答了，謝謝！
公司類型：股份有限公司、活動企劃類、
就職細節：無書面或是電子檔的正式錄取通知，僅以電話詢問是否上班；第一天上班僅有簽訂一張保密協定，無打卡制度，月薪30000
1目前公司任職7天已不習慣想要離職，離職當天攜帶離職申請書給主管簽名，若主管不允許離職是否勞工離職即未生效？若主管未簽名是不是也拿不到這7天的上班工資呢？
２任職前詢問主管假日加班是否有加班費？主管回覆以補休為主，但實際加班完沒有任何補修時間，是否可要求改以加班另計？
３主管若要求完成交接才可以接受離職，但我想離職當天立刻離開，是否有什麼勞基法條款可以提醒主管此事是不行的呢？若不想交接，會有可能遇到什麼風險嗎？
4.5/29第一天上班，6/6離職，薪水結算從5/29-6/5，共8天，計算方式為30000/30=1000，1000*8=8000，所以最後我會拿到8000的薪資嗎？還是會有扣除什麼費用嗎？
感謝專業律師的回覆解答了！
A:
您好，您的問題簡要回覆如下：
1. 因為不習慣工作內容自請離職，由於您任職尚未滿三個月，因此勞基法並無要求您必須事前預告，離職當天攜帶申請書交給主管，則離職即已自動生效，此部分為員工的權利，不需取得主管同意，主管無從否決您的離職申請。至於工資的部分，只要有出勤服勞務，則公司就應該給予該部分的薪資，若公司不願發給，則涉及違反勞基法第22條第2項的規定，若經檢舉的話依照勞基法第79條第1項第1款的規定，主管機關可以處2萬以上100萬元以下之罰鍰。
2. 若加班情況屬實，原則上應給予加班費，雇主未取得勞工同意之前，不得片面要求補休，因此您可以針對加班的部分請求公司支付加班費。
3. 承前1.所述，雖然您的情況因為任職時間短，不需提前預告離職，但仍必須依公司規定完成交接手續，例如返還公司物品、製作交接清單等等，若您未依照規定完成，導致公司受有損害，則未來公司是可以有權另外向您提出民事損害賠償之請求，建議您應特別留意。
4. 薪資的部分還是要看您與公司當時的約定為何，理論上您的算法無誤，然而因為公司應幫員工投保勞、健保，並且應該要為員工提撥勞退金，此費用有部分需要由員工自行負擔，該部分公司是可以主張扣除的，於此一併說明。
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