法律論壇

A:  您好：

勞工保險具有社會保險的性質，為了保障勞工生活、促進社會安全並保障權益，勞工保險條例第六條規定年滿十五歲以上，六十五歲以下之勞工，倘受僱於僱用五人以上的事業單位，雇主應設立投保單位，並以員工為被保險人，此部分為勞保的強制規定，無論離職的理由為何，雇主本來就必須負擔上開義務。至於所述自願離職事實若為真，雇主仍無提供非自願離職證明及給付資遣費的義務。

依照勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」

至於若雇主將勞保高薪低報，依照勞工保險條例第72條第3項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

若員工未投保，一旦發生職災就有可能無法請領相關的津貼或享受勞保相關給付，且退休的時候也有可能影響到能夠領得之退休金數額，對於員工而言影響很大。因此，不論是未替員工投保，或是高薪低報，雇主除了罰鍰之外，還必須負擔員工因此所受的損失。

附帶一提，雇主亦有義務替員工投保健保，類似的依據可以參考全民健康保險法第15條第1項，以及第84條、第89條之規定，除了必須追繳短少的保險費外，還有可能遭主管機關處以罰鍰。

以上簡要回覆，謝謝。