法律論壇

A:  您好：

依照勞基法第30條第1項的規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」如果有加班的需求，依照同法第32條第1項之規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之」換句話說，公司必須先取得工會或是勞資會議同意延長員工法定工時後，再個別取得員工同意加班，否則就會涉及違法。

此外，為了保護員工的身心健康，同法第32條第2項對於加班的時數也有一定之上限：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」

至於加班後換補休的部分，則規定在勞基法第32-1條：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數」

依照您來文所述之情況，公司可能涉及以下違法之情事：
一、未經工會、勞資會議同意，亦未取得員工個別同意即逕行延長法定工時
二、加班時數未如實記載
三、加班未如實給付加班費
四、員工未同意加班換補休
五、未依照實際加班時數換算補休時數

若此種情況為公司多數員工所面臨之問題，建議您可以與其他員工一同蒐集相關證據，例如將打卡記錄留存，或是保留公司上開違法之對話紀錄，向公司主張應有之權利，若公司仍不願釋出善意，再向勞工局申請勞資爭議調解，要求公司給付加班費，公司態度若仍強硬不願配合，則您亦可以向勞動局檢舉，主管機關將會派人進行稽查，若查證確實有不法，就會依法開罰。

最後，您亦可以依照勞基法第14條第1項第6款之規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」終止勞動契約，並要求公司給付資遣費。

以上簡要回覆，謝謝。