Q: 公司欠薪，不願開立非自願離職證明
108/4/9雇主未按時給付薪資，向勞工局提出欠薪申訴，公司接獲勞工局關心後分三次轉帳匯款（4/10、4/15、4/23）
4/23（二）PM14：00
在南區管理局開協調會，因主題為“欠薪”非“未按時給付薪資”，公司在調解會開始時，匯款最後薪資（第三次匯款），故律師提到因公司已無欠薪給員工，不可開立非自願離職證明。
另外如員工在五月初沒領到四月份薪資時，可以依“未按時給付薪資”為主題申訴，才可向公司要求非自願離職證明。
●請問律師
5/6（一）未領到4月份薪資，
1.以什麼主題申訴
2.違反勞基法的什麼條約
3.可以要求公司開立非自願離職證明嗎？
4.有時效性問題嗎？
5.如何保障勞工自身權益。
6.現在申訴3月份未按時給付薪資還來得及嗎？
7.四月底離職，五月初未按時領到薪資怎麼辦？
以免像4/23的協調會內容被雇主將一軍。
謝謝律師回答 :)
律師
A:
您好，關於您的問題，分別回覆如下：
問1：以什麼主題申訴？
答1：可以「雇主拒開非自願離職證明」申訴。
問2：違反勞基法的什麼條約？
答2：依勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」
問3：可以要求公司開立非自願離職證明嗎？
答3：可以的；若公司不給，請再向勞工局申訴。
問4：有時效性問題嗎？
答4：原則上沒有，但為避免證據滅失還是建議儘早申訴。
問5：如何保障勞工自身權益？
答5：可先向雇主反映，若協商不成再向勞工局申訴。
問6：現在申訴3月份未按時給付薪資還來得及嗎？
答6：欠薪與未按時給付工資不同，應僅是對方公司片面之詞，關於雇主欠薪事實既已發生，如果調解時已經確定不再爭執或檢舉，仍可檢舉。
問7：四月底離職，五月初未按時領到薪資怎麼辦？
答7：可向主管機關檢舉雇主違反勞動基準法第27條關於應按時給付薪資之規定，請主管機關依同法第79條規定處罰。
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