法律論壇

A:  周小姐您好：

依據刑法第342條之規定：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」此為背信罪之規定。在法律解釋上，認為「為他人處理事務」必須有一個信賴關係存在，而這個處理事務是必須與財產事務有關，違背了一個管理或經營財產的義務，才有可能構成背信罪，但這並不包含承攬或是債務不履行的行為。
至勞動檢查部撤案，這並非該員工於職務上管理或經營財產的必要行為，既然不是他工作上的一個義務行為就也不可能構成背信罪。

另外依據刑法第339條之規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」詐欺罪之規定中，必須要有「以詐術使人將物交付」的一種情形，所謂的詐術講白話一點就是他說了一些不真實的話，導致你信任了對方，在錯誤認知的情況下交付了財產。
該員工在跟　貴司討論和解條件時，雙方應該都是清楚了解和解內容，所以在這部分不會有編造事實的情況，而且雙方也在清楚了解和解內容時簽下該和解契約書，因此即與詐欺罪所規範跟保護之要件不符。雖後來該員工並未至勞動檢查部撤案，此僅為和解契約書之條件不履行，應屬民事上債務不履行問題。

最後，依據刑法第304條：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。」此為強制罪之規定。該罪之構成必須是以強暴或脅迫手段使人作為或不作為，但　貴司對於是否開立非自願離職證明仍有決定權，就此也不認定有強制罪之問題存在。

簡要回覆如上，謝謝。