法律論壇

A:  您好：

依照行政院勞工委員會（即改制前勞動部）於民國80年9月24日所作（80）臺勞資二字第24505號解釋：「……『曠工』與『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以勞工有『遲到、早退』之事實逕予認定為『曠工』……」。

依照您來文所述之情況，因為上班遲到而請假，其情況與「無正當理由未到職」並不相同，因此雇主應不得以您遲到或是您請假後仍論以曠職，由於曠職一事可能會影響考績、出勤紀錄以及薪資等等，建議您應向公司說明並爭取自身權益，倘若公司仍然刻意刁難或不予理會，您亦可以向各地方政府勞動局提出勞資爭議調解，透過調解委員從中協調，以圓滿解決問題。

不過還是提醒您，即便是請假，還是必須依照公司規定完成請假手續，以免仍遭公司主張因未完成請假手續而另外論以曠職。

以上簡要回覆，謝謝。