Q: 暑假找到一個暑期工讀，公司是採月薪制，薪水符合規定沒有問題。
七八月分做完之後，因為大學比較晚開學（9/10星期一），所以想說多做一個星期（9/7星期五），公司也同意，但這樣的話就會遇到勞基法第36條的情況，「勞工每七日中應有2日的休息，其中一日為例假，一日為休息日」，又加上同法第39條，有規定第36條的例假和休息日，工資應由雇主照給，不知道薪水應該如何計算（計算到9/9星期日或是9/7星期五）？
A:
謝先生/小姐您好，所詢問題回復如下
薪水如何計算部分
（一）、如您屬月薪制人員，離職日其為9月7號時，則薪水計算至7號；除非您是於10號離職，才有例休給薪問題。
（二）、如您屬時薪制人員，離職日其為9月7號時，則薪水計算至7號；未出勤日仍不會給薪水，沒有例休給薪問題。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
（04）-2225-0860
王翼升律師 敬上
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