Q: 我們是旅館從業人員（房務人員），採日夜兩班制 2休一（日班0900-2100, 夜班第一天1100-2300，第二天1730-0530），亦即每天工作12小時，兩個月輪調一次。
如題所示，公司未經過我們同意，經常任意更改上班時間，如日班改為0800-2000, 未滿一個月又改為0900-2100, 夜班第一天改為1000-2200 第二天1700-0500，又曾因為業務緊縮，將所有工時縮短1小時 為11小時，不到1個月又調為原先12小時，所有更動完全未經過開會宣佈，而是由櫃台同事打電話告知，或是寫在白板上告知，請問是否有違勞基法？
大夜第二天的班，每個月也只有領1仟元的夜班津貼，請問這是否也有違背勞基法的規定？公司常說我們不適用勞基法的規定，真是這樣嗎？
A:
許先生/小姐，所詢問題回復如下
一、變更出勤時間部分
按勞動基準法施行細則第7條及勞動基準法第14條1項6款，因出勤時間起迄為勞動契約內容之一環，故雇主如需變更已約定之勞動條件，應經勞雇雙方個別協商或勞資會議同意，否則如有損害勞工權益之虞時，勞工得於知悉情形30日內，不經預告終止勞動契約。
二、夜班津貼部分
如雇主僅提供夜班津貼，而未提供加班費時，可能有違反勞動基準法第24條未給予加班費之可能，但仍需視事業單位整體工時制度以作為違法認定依據。
三、適用勞基法部分
旅館業於87年12月31日始，即納入勞動基準法規範範圍；若為觀光旅館業，則於87年3月1日即納入規範範圍，因此雇主表示說法不可採。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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