Q: 您好：
百忙之中打擾你深感抱歉！
我是勞工階層、在電子公司任職OP、有幾件事想請教！
1、領班刻意在產線散播不利於本人的謠言。
2、開會時要其他的OP遠離本人、並說被本人賣了都不知道。（有錄音檔）
3、本人於7/23日打卡上班！領班刻意刁難、更換工作。導致有口角發生！
本人表明想法、要請年假回家（當時產線無貨、領班故而調了兩名OP至當日領班所排的工作崗位、把我調離、
要我去做其他的工作、例如：5S、清潔）當日離開之後！今日領班告知因本人態度不好沒有幫我做請假申請！故而礦工論！
請問
針對第1、2項我能對該名領班提出告訴嗎？
第三項是否符合勞基法？
謝謝你撥冗閱讀！本人於該單位實於水深火熱之中。
謝謝你的解救...???
A:
敬啟者您好，所詢問題回復如下
一、有關1.2點部分：
可能構成刑法誹謗罪之情形，「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪。」
二、領班未幫您請假，而致您曠工部分
由於請假程序部分，仍須請您視公司所定之工作規則或請假規範，請年假（特別休假）的程序為何，若確實因為領班有違反公司規定刻意刁難您的情形，而因此影響您年度考績，建議您先向公司反映該狀況，請公司再為確認，以保障您的權益。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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