Q: 您好：
本人在會計師事務所就職，進入公司的時間為105/11/10，當初簽約時有要求，若：
1.正式成為員工後2年內不得請辭，若請辭需支付事務所2萬元之違約金，以作為事務所訓練教育專業技能所支出之金額對價。
2.乙方（我）自請離職應依勞基法規定預告事務所，若未經預告逕自終止合約，事務所得請求2萬元之違約金。
3.乙方不得在每年事務所忙季（即11/1~翌年5/31）要求終止合約，違者需支付2萬元違約金。
我最近想要離職，但若依照合約規定的2年我至少要待到107/11/10，但合約又說不得在忙季請辭，請問我該怎麼辦?我真的需要待到108/6/1嗎?若是我想要在107/8/31前請辭會有任何法律責任嗎?
A:
張先生/小姐您好，所詢問題回復如下
一、最低服務年限部分
若確定公司的確有以勞動基法第15條之1第1項第1款「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。」
一般實務見解對此專業技術培訓，並提供培訓費用，採較嚴格審查，亦即若只是單純是因您本身於職場上所學得的經驗，不能作為本款所述專業技術培訓。
二、預告期間部分
按勞基法第16條規定，「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。」
依您的年資須於20日前預告事務所，若您確定於107年8月31日前離職，最遲須於107年8月11日前預告事務所，即符合要求。
三、忙季不得離職部分
此部分屬事務所內部自我約束的要求，故較難產生拘束。
綜上，按您所述情形較難明確知悉事務所是否確有提供您專業技術培訓，若確有，但您也服務近兩年，即便卻要支付違約金，也得爭取降低；若無，則離職與否即屬您的權益，若事務所確有因您離職而扣有違約金時，得項勞工主管機關尋求協助。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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