Q: 老闆在全體員工面前罵沒有半個可用，都沒能力，不爽的都離開，而我在當日離職，公司也在當日退保，事後...公司說我未依規定沒有依預告天數離職，也沒交接（但....事後我有回去交接2天），所以不將未休完年假換算薪資給我，而....離職當月的薪資也只算到離職前一天。
想請問，這樣公司是否觸犯，另外
公司有公告離職需要依照勞基法預告天數走，而我也有簽名，這樣是否有影響？
A:
您好，簡要回覆問題如下：
依照勞動基準法第14條第1項規定，有下列幾種情形，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
老闆在全體員工面前謾罵，或有可能構成上述第2款之情形，建議您就此部分思考有無相關人證或物證，以利於做為未來紛爭時之證據。
另外，建議可先向勞動局申請勞資爭議調解，或可較為迅速解決您的問題。
以上回覆供您參考，謝謝。
得合法律事務所
黃書瑜律師
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