法律論壇

A:  范小姐您好：
依照勞基法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定 者，從其規定。
二、 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、 考量勞工及其家庭之生活利益。」

如今公司的職位變動影響到您薪資減少以及工時增加，確實為勞動條件不利的變更，則公司可能違反勞動契約，此時您可以有兩種主張：
一、向公司表達不同意調職，繼續留在原職務，但假如此時公司若能提出合理之事證證明其確實有調整之需求，並非任意調動，亦沒有對您的勞動條件產生不利變更，則此種情況下調動就會合法。
二、若您已不願繼續留在原公司任職，則可依照勞基法第14條第1項第6款之規定終止勞動契約，但需注意必須在30日內提出主張，且您必須蒐集相關證據，證明公司調職一事與先前約定的職務內容不符，雇主確實已違反勞動契約。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上