法律論壇

A:  您好：

關於資遣與自願離職，最大的差異在於：如果是公司單方面解雇員工，除了必須要符合勞基法所規定之事由外，公司還必須要提前預告員工，並向主管機關辦理資遣通報，另外還須給付資遣費，否則會有違法解雇的問題，且由於員工並非自願離職，被解雇的員工還可以持「非自願離職證明」向勞保局請領失業給付。

然而，如果是由員工主動申請離職，不但領不到資遣費，更因為沒有「非自願離職證明書」而喪失請領失業給付的資格，兩者條件相差甚遠，且可能嚴重影響自身權益。

依照您來文所述之情況，雖然一開始是雇主單方以口頭告知資遣一事，但嗣後提供給您的文書內容卻有文意不明之疑慮，無法清楚判別勞雇契約終止究竟可歸責於何方，若僅憑上述文字，較像是因為員工自身因素因此主動提出離職，如此就會落入非自願離職之情況，而影響到後續請領資遣費及失業給付之權利，不可不慎。

建議您可以主動向公司釐清解雇之事由，在尚未確定相關法律關係前，切勿簽署任何文件，且相關的對話紀錄與主張最好都以書面或是電子郵件等方式為之，如此一來才能有效保全證據，且以利未來若雙方關於終止勞雇契約之事由各說各話時，仍能提出相關事證予以佐證。

以上簡要回覆，謝謝。