法律論壇

A:  您好：

根據勞動基準法第30條第5項、第6項之規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」、「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕」。
據此，勞工對於公司所置備之出勤紀錄（包含打卡單、加班單），享有閱覽及複印之權利，先予說明。

然而，勞工雖然依法得請求閱覽、複印並留存副本，但出勤紀錄正本的所有權仍歸公司所有，若未經公司許可即攜離公司，確實是有可能有觸犯刑法第320條第1項竊盜罪，不過由於刑法的認定較為嚴苛，必須要具備「意圖為自己或第三人所有」之不法意圖，此部分仍須視具體事實而定，且因涉及法官心證，於此無法一以概之。

至於民事的部分，認定較為寬鬆，依照民法第184條第1項前段之規定，只要是有故意過失不法侵害他人權利，即必須負損害賠償之責，因此即便您是不小心將相關資料攜出公司，公司仍有權對您主張侵權行為損害賠償。

以上簡要回覆，謝謝。