法律論壇

A:  您好：

關於育嬰留職停薪，可參考性別工作平等法第16條第1項之規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」又，同法第21條：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

根據以上規定，雇主並無准駁之權利，受雇者只要符合上開規定，並提出相關證明文件，則雇主應不得拒絕，若雇主違反上開規定，則依照性別工作平等法第38條第1項之規定，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

建議您先向公司主張自己應享有之權利，若公司拒絕，您亦可以向地方政府勞工行政主管機關「勞工局（處）」申訴，或是依照勞資爭議處理法申請「調解」或「仲裁」，甚至可以向中央主管機關勞動部提出申訴檢舉公司的不法行為，為避免口說無憑，建議您以書面方式進行申請，並留下聯繫過程之email或對話紀錄等資料，日後若產生爭議方能提出佐證。

以上簡要回覆，謝謝。