法律論壇

A:  您好：

依照勞工請假規則第4條第1項之規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」

病假的部分是以年度來計算，因此雖然您是10月底才到職，仍然可以享有30日的病假；然而，依照勞工請假規則第10條之規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」因此雇主是有權利要求您提供醫生開立之診斷證明的。

至於薪資的部分，可參考勞工請假規則第4條第3項：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」

以上回覆供您參考，謝謝。