法律論壇

A:  您好：

關於請事假的相關規定，可以參考勞工請假規則，第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

而法院目前的看法也是立於同樣的角度，若勞工因有私事必須請事假，仍傾向認為勞工必須事先申請，經雇主准假後才算是完成請假手續，以下判決供您參考：
1. 「勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。」（最高法院 97年台上字第13 號民事判決）。
2. 「勞工之請假手續，確實尚未完成最後之批核，則雇主以勞工未經准假而曠職予以記過免職，即非全然無據」（臺灣高等法院臺中分院99年勞上易字第32號民事判決）。

因此，若勞工尚未完成請假手續即繼續曠工達三日以上，雇主是可以直接依照勞動基準法第12條第1項第6款之規定不經預告就終止與勞工間的勞動契約，且不需給予資遣費。至於曠工日數的計算，依照內政部（75）台內勞字第443217號函釋：「繼續曠工係指工人於實際工作日之連續曠工而言，雖不能有例假休息日之間隔而阻卻其連續性，但該例假休息日不能視為曠工而併計於曠工日數中」因此，例假日是不算在內的，此點特別說明。

雖然機會不大，但建議您還是先與公司協商，或是再嘗試向地方政府主管機關申請勞資調解，看看是否有機會能補救、重回公司上班。

以上簡單回覆，希望對您有幫助，謝謝。