法律論壇

A:  您好，

為了保障勞工的權益，公司只有在特定的情況下得不經預告終止勞動契約，您的情況是因為曠職而遭解雇，按照勞動基準法第12條第1項第6款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」因此，只有在員工無正當理由之情況下連續曠工3日，或是一個月內曠工達6日，公司才能不經預告直接解雇之。

若依照您來文所述之情況，假設您沒有其他可歸責事由，公司僅因您一天沒請假曠職直接要求您離職，已經違反了勞基法相關規定，建議您應先主動與公司聯繫，並主張應有之權利，若公司仍置之不理，則您可以向地方政府勞工局提出申訴，或是依照勞資爭議處理法之規定申請調解會議。

以上簡單回覆，謝謝。